Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovní podmínky zaměstnankyň
Pracovní podmínky zaměstnankyň
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Jitka Hrbáčková |
---|---|
Šetření: | 16. 07. 2012 - 15. 08. 2012 |
Počet respondentů: | 85 |
Počet otázek (max/průměr): | 23 / 17.22 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 31 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:10 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
v současnosti zpracovávám diplomovou práci na téma Pracovní podmínky zaměstnankyň. Ráda bych Vás proto požádala o vyplnění krátkého dotazníku. Předem chci upozornit, že se tento dotazník vztahuje na ženy na rodičovské dovolené nebo po ní, a to proto, že většina specifické právní úpravy žen v pracovním právu se týká právě jejího těhotenství či mateřství.
Moc Vám děkuji.
Odpovědi respondentů
1. Setkala jste se někdy s diskriminací na pracovišti či při přijímacím řízení do zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 2, Ne → otázka č. 3].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 46 | 54,12 % | 54,12 % |
Ano | 39 | 45,88 % | 45,88 % |
2. Pokuste se diskriminační situaci přiblížit.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Diskriminace skrz dítě ta první byla, že si budu chtít založit rodinu a odejdu na Mateřskou a ta druhá byla po mateřské - že mám dítě.
diskriminační otázky se týkaly dětí, jako matce mi dali najevo, že nejsem perspektivní
Dotaz - kdo bude hlídat , kdyz bude díte nemocné, Oznámení - 2x doma s nemocným dítětem a konec
dotaz na to, zda planuji mit dítě
hlásila jsem se do firmy na IT pozici přes agenturu a agentura mi řekla, že nevyhovuji požadavkům, přestože jsem splňovala všechny. Nakonec jsem se k dané firmě dostala jinudy a tam mě vzali na základě životopisu a znalostí okamžitě, takže o co by šlo jiného než o pohlavní diskrimanaci...
Hlásile sem se do jistého baru a jelikož tam kdysi dávno pracoval můj manžel a né v dobrém odešel tak mi bylo řečeno na přijímacím pohovoru že ne :(
jsem sekretářka, obtěžování od šéfa
kvůli dítěti
Kvůli nízkému věku, kvůli tomu že jsem ještě neměla děti (že bych někdy v budoucnu nastoupila na mateřskou)
mám tříleté dítě a potenciálního zaměstnavatele zajímalo, co bude s malým, když bude nemocný... jestli mám hlídání nebo jestli budu chodit na paragrafy
Matka vracející se z mateřské dovolené byla odrazována od určité pozice kvůli cestování a případné nemožnosti "vyzvednout dítě ze školky".
menší autorita, menší plat
na pohovoru se mně mjitel firmy ptal na plánování rodiny a říkal mi, že se mu nevyplatí mě zaučovat, když mu hned odejdu na mateřskou
např. když jsem pracovala jako asistentka ředitele v jedné soukromé firmě (5 let), byli jsme tam dvě asistentky ředitele a tři sekretářky, ačkoliv tam každá z kolegyň byla dlouhou dobu, tak oproti kolegům kteří nastupovali na pozice elektromontérů jsme nárok na služební vozidlo (stačilo by nám klidně jedno) ani služební telefon neměli.... jsme si říkali kdybychom byli chlap a pracovali tam půl roku tak bychom to měli... :-(
Nenápadné sdělení, že hledají mladou ženu s mnohaletou praxí !
Nevybrali jsme uchazečku, jelikož měla malé děti.
obava z případné mateřské dovolené...
při přijímacím řízení - důvodem nepostoupení do dalšího kola byby 2 děti
Přímo mi sdělili, že sice vyhovuji jejich požadavkům pro dané místo, ale že upřednostní muže z důvodu, že určitě jak si mě zaučí odejdu na další mateřskou.
ptali se mě na věk, rodinný stav a po té mi řekli, že v budoucnu budu chtít rodinu, tak mě proto nevezmou
Snad v každém zaměstnání se mě ptali, jestli mám dítě a kdy ho pláuji...Ale největší zážitek byl, když jsem žádala o zaměstnání u pobočky Kooperativy v Prostějově...V té době jsem byla opravdu ve složité finanční situaci, neměla jsem skoro ani na jídlo, tudíž jsem měla jen jedny rifle, jeden svetr, jedny boty...Upozorňuju, že vše čisté :) Tudíž jsem nevypadala zrovna reprezentativně...A vedoucí pobočky se jen drze ušklíbl a dal mi to "sežrat"...Jestli si jako myslím, že ěkdo jako já, může sedět za přepážkou a reprezentovat firmu...Místo jsem samozřejmě nedostala, i když zkušenosti v oboru jsem již měla...
Stačí, aby v životopisu byly uvedené děti a hned se řeší, zda je hlídání pokud budou nemocní...
Úřad práce nabízel zaměstnání prezentované s vhodností pro ženy a muže, kde povaha práce nekompromisně byla určena mužům. Před začátkem pracovních pohovorů, bylo okamžitě ženám sděleno, že je nepřijmou a ať jdou domů (cca 20 žen) s vysvětlením, že zaměstnavatel z diskriminačních důvodů musí uvést vhodnost pro obě pohlaví ačkoliv se jedná o ryze mužskou práci.
Vy jste pracovala pouze ve státní správě ??? /pozn.česká pošta/Ano,10 let. Máme hodně uchazečů,nevíme jestli se vám ozveme. SAMOOBSLUHA JIP SEVERNÍ ČECHY /v současné době už hledají 3. měsíc prodavačky/
za stejnou práci jako chlapi o hodně nižší plat
zdůraznění mladého kolektivu a mladého nadřízeného
že jsem matka :-) takže pro zaměstnavatele asi nevýhoda :-)
3. Myslíte si, že jsou muži zvýhodňováni na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 4, Ne → otázka č. 6].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 66 | 77,65 % | 77,65 % |
Ne | 19 | 22,35 % | 22,35 % |
4. Uveďte, v čem spatřujete takové zvýhodňování.
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Lépe placení, i když vykonavají stejnou praci jako žena.
A)Méně kvalifikovaný muž je zaměstnán dříve než více kvalifikovaná žena. B)Když se podíváme na inzeráty práce tak 7 z 10 je vyloženě pro "mužské technické profese" /obráběč kovů,elektrikář,svářeč atd./
Berou je jako větší autoritu, nebývají s dětmi doma, předpokládají že je schopen být v práci od nevidím do nevidím.....
dostávají lepší platy a často jsou upředňostnováni před ženami i když majín stejné vzdělání a zkušenosti
dostávají lepší pracovní místa za lepší peněžní ohodnocení
Dostávají vyšší plat na stejných pozicích
finanční odměny, přístup
Intelektem zvýhodněni nebudou. Spíš díky tomu, že nehrozí tak často odchod na mateřskou dovolenou.
Jak ve finančním ohodnocení tak v atraktivitě obsazovaných pozic.
Jsou "nezávislejší" než ženy, tudíž se práci věnovat více než ženy (déle v práci atd.). Nehrozí mateřská atd.
jsou považování za flexibilnější a odolnější
lepší ohodnocení, více pracovních příležitostí
Mají větší plat, rychlejší postup kariéry
mají vyšší platy
Mé subjektivní pocity jsou: je mnohem více nabídek práce pro muže než pro ženy; pokud se má zaměstnavatel rozhodnout mezi dvěma lidmi s totožným vzděláním, zkušenostmi atp. a jsou rozdílného pohlaví, zaměstná raději muže; ve vedoucích postaveních bývají většinou muži.
Muž, má více sil, může vykonávat více různorodých prací (dořučovatel balíků, obsluha u strojů)
na trhu práce je více nabízených manuálně pro ženy náročných prací
nechodí tak často na mateřskou, nemají takové povinnosti v domácnosti jako ženy
nejsou matkami, nikdo se jich nepta, kolik maji deti a jak stare
Nikdo se mužů neptá kolik mají a jak staré mají děti a jestli nebude problém s paragrafem,jestli mají v takových situacích hlídání.a jsou na stejných pozicích jako ženy ohodnoceni lépe finančně.
peníze,přístup
potenciální zaměstnavatel pokud si má zvolit mezi mužem a ženou zvolí častěji muže, protože u ženy se dá očekávat, že bude mít děti, půjde na mateřskou atd, muž je v tomto ohledu pro zaměstnavatele výhodnější
Pro dlouhodobé pozice se vybírají spíše muži, protože ženy budou chtít jít na mateřskou dovolenou. Muži dostávají za stejnou práci více peněz.
Přednostni přidělování práce, kontinualita při služebních postupech, projekty nejsou možné, kdyz se žena stará o děti ( rozsah činností, casova pásma , návaznosti)
statisticky vyšší platy
stejná práce, rozdílná mzda
u mladého kluka se určitě neřeší, že bude chtít časem rodinu, muži nemusí řešit, že je třeba vyzvednout dítě nebo být doma včas s rodinou... můžou zastávat i těžší práce
v některých inzerátech na pracovní pozice se přímo uvádí jen mužský rod, jako např. jsem neviděla inzerát na zednici nebo automechaničku... :-)
v oblasti finančního ohodnocení
v první řadě finanční ohodnocení, dále muži nepociťují při hledání práce omezení v podobě nenápadných dotazů o rodině, plánování rodiny atd..
V příjmání do zaměstnání - otázkami které dostávají jen ženy. Máte děti?? Jak jsou staré?? Plánujete další děti?? Bývají často nemocné???
v tom, že je v obecném podvědomí, že muži jsou lepší než ženy
Ve výši platu.
Větší pravděpodobnost přijetí, rychlejší profesní růst, vyšší finanční ohodnocení
vyšší plat, nesetkávají se s otázkama na péči o děti
vyšší platy nebo i nepeněžní výhody oproti ženám na stejné pozici, na ženu s malým dítětem se jinak hledí než na muže s malým dítětem,
Vyšší příjmy za stejně důležitou práci, preference výběru mužských kandidátů na pozici.
za stejnou práci dostanou vyšší plat..vyšší posty se přiřadí častěji mužům..
Za stejnou práci vyšší plat, častěji obsazováni do vedoucích pozic a vyšších postů.
Že je živitel rodiny a ženská se bere spíše jako ta, co zaopatřuje domácnost
5. Proč jsou podle Vás muži zvýhodňováni oproti ženám?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- muži neodejdou na mateřskou
A)Mají geneticky lepší stavbu svalů na těle. B)Nestane se jim,že by měli rizikové těhotenství /+ MATEŘSKÁ !/ C)Menstruace /nevolnost,časté WC,podrážděnost/ D)Péče o děti /i v současné době jsou spíše doma s dětma ženy/ E)možná specifická právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň
dogma
fyzický síla, nevázanost na rodinu a domácnost
je to tak dávno od pradávna a stále to v lidech zůstává
jsou bráni jako živitelé rodiny
Muž, má více sil, může vykonávat více různorodých prací (dořučovatel balíků, obsluha u strojů). Nechodí na mateřskou dovolenou.
Myslím si, že muži jsou již tradičně považováni za silnější a vzdělanější tvory, kdežto na ženy se nazírá jako na osoby, které se hlavně starají o domácnost, děti a manžela, proto si veřejnost myslí, že již nemůžou podávat tak kvalitní pracovní výkony jako muži.
Nebývají na mateřské, nevyužívají OČR, nemají problém absolvovat náhlé služební cesty...
Nehrozí riziko odchodu na mateřskou. Obecně jsou firmy spíše mužskou doménou a většina mužů má tentenci ženy podceňovat.
Nehrozí tak často odchod na mateřskou dovolenou nebo časové omezení kvůli dětem. Záleží ovšem na typu pracovní činnosti.
nehrozí těhotenství, v málo případech odchod na mateřskou dovolenou, s nemocným dítětem většinou zůstane doma matka, chlapi se považují za "tvrdší"
Nehrozí že odejdou na mateřskou dovolenou, mohou být flexibilnější a loajální.
nejsou vázáni péčí o dítě a je tu i určitá zakořeněná zvýhodněnost, jak bych to řekla "živitel rodiny a chlap" a také muži se z mě nepochopitelných důvodů obecně považují za výkonnějšího pracovníka v mnoha oborech i když opak je pravdou.
nemají děti
nemohou otěhotnět, nehlídají nemocné děti
Nemusí vyzvedávat děti ze školky, nemusí s nimi chodit k lékaři apod. Prostě jsou v práci a nedělají nic navíc ohledně rodiny.
Neni u nich riziko, že odejdou na mateřskou, otěhotní, mají celkově vyšší fyzickou zdatnost.
nepředpokládá se u nich péče o děti v případě jejich nemoci
Nerovnoprávnost, zastaralé názory /muži jsou výkonnější, chytřejší ...)
Nesoustředí se tolik na rodinu, starání se o děti, věnují se více práci
Nestarají se o rodinu, nemusí zůstávat s dítětem doma když je nemocné, nemusí odcházet dříve z práce kvůli školce.
Neznám statistiky, ale myslím si, že muži to mají na trhu práce jednodušší. Snad je to můj subjektivní pohled, ale zdá se mi, že mají více možností např. zedníci, automechanici apod. jsou v drtivě většině muži. Ženy by takovou práci nezvládly? Těžko říct. Studentky se však do těchto oborů nehrnou, nejsou to ženské obory a v naší společnosti jsou ještě stále silně zakořeněny genderové stereotypy. A právě tyto stereotypy stojí za vším, zaměstnavatel raději zaměstná muže, protože ten neotěhotní = nepůjde na mateřskou, muž většinou není na rodičovské, muž většinou neopečovává děti, když jsou nemocné atd.
pro zaměstnavatele je snažší vzít muže než ženu s dětmi
protoze zeny jsou mene razne, a maji mnoho povinnosti i jinych (deti),
protože nemají tu povinost vychovávat děti a starat se o ně a jsou společností bráni jako ti, co mají vydělávat peníze
Protože rozhodně neotěhotní.
Protože se nemusí starat o rodinu a chod domáctnosti ( resp.ne tak starat jako ženy).
protože to jsou samci
předsudky....
síla, zkušenosti, princip, druh práce co ženy normálně nedělají např. práce řidiče
U žen se očekává, že budou doma s dětmi
ve všem
většinou nejdou na mateřskou dovolenou, mužům dělá problém pracovat pod manažerkou,
viz bod 4
viz odpověď č4.
Všeobecně se předpoklada , že starost o děti a rodinu ponese žena, není uplatnění individuálních podminek
vypadají dominantnější
Za stejnou práci mají vyšší plat (alespoň u nás)
zaměstnavatel neriskuje především odchod na mateřskou a nemá strach z pobíhání s dětmi k doktorům atd.
zaměstnavatel si radši zvolí muže, protože ten mu neotěhotní a pak to bývá věttšinou žena kdo je s dětmi když jsou nemocné.....
Ze stejných důvodů jako otázka 4.
6. Je Vám známa specifická právní úprava pracovních podmínek zaměstnankyň? (např. zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, přestávka na kojení, zákaz práce přesčas, převedení na denní práci, možnost sjednání kratší pracovní doby, převedení na jinou práci na základě lékařského posudku, vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem apod.)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 7, Ne → otázka č. 8].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 59 | 69,41 % | 69,41 % |
Ne | 26 | 30,59 % | 30,59 % |
7. Uveďte konkrétní pracovní podmínky žen, které znáte?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, přestávka na kojení.
Částečný úvazek, nemožnost vyhazovu při těhotenství.
Jelikož pracuji jako mzdová účetní, tak musím znát všechny.
nemožnost výpovědi v těhotenství, omezení hmotnosti předmětů, které ženy mohou nosit
okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené, převedení na jinou práci na základě lékařského posudku
pauzy na kojení, žádné přesčasy či změna pracovní pozice ve prospěch ženy.
pracovní cesty, odpočinek, přestávky na kojení přesčasy...
rodičovská dovolená
sjednání kratší pracovní doby ženy, která pečuje o dítě do určitého věku - např. po návratu z rodičovské dovolené, zákaz výpovědi v těhotenství, zákaz vykonávat některé práce v těhotenství - převedení na jinou práci a dorovnání platu, pokud by poklesl, a další
stejné jako pro muže
Těhotenství
tzv. ochranná doba po dobu těhotenství, po tu dobu nesmí dát zaměstnavatel ženě výpověď, přestávka v práci na kojení, možnost převedení na jinou práci, pokud to vyžaduje zdravotní stav ženy
viz výše
vše výše uvedené
zákaz práce v noci při otěhotnění, nutnost držení pracovní pozice po MD nebo RD, přestávka na kojení, volno na péči o dítě, doprovod k lékaři
zákaz ukončení pracovního poměru pokud je žena těhotná nebo na mateřské
zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná či na mateřské, rodičovské dovolené
Zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, pokud je žena těhotná, nebo otěhotní. Ovšem o možnosti přinést dítě do zaměstnání a moci kojit jej jsem nevěděla!
zákaz výpovědi těhotných,převedení na jinou práci kvůli doporučení lékaře
zakaz vypovedi v tehotenstvi
Zákaz výpovědi, pokud je žena těhotná nebo na mateřské, rodičovské, přestávky na kojení, převedení na denní práci, vyslání na pracovní cestu jen se souhlasem.
Zaměstnavatel si vždy najde cestu,jak se zaměstnance zbavit.Příklad z firmy,kde jsem pracovala /údajná stát.správa - Ha,Ha/ : Známá porodila syna klasicky jí začala mateřská,za 6 měsíců jí přišel od zaměstnavatele dopis,že buď skončí dohodou a dostane odstupné a nebo má výpověď pro nadbytečnost.
zaměstnavatelé neradi vidí, že ženy musí odcházet z firmy brzo, aby vyzvedly děti ze školek, družin ...
žena po nemá vykonávat noční směny pokud je těhotná, nesmí nosit určitě množství hmotnosti ( nevím konkrétně ), pokud je žena těhotná, nesmí se rozvázat pracovní poměr, může pracovat na 8 hodin místo 12 ti.
8. Využila jste někdy v zaměstnání přestávku na kojení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 80 | 94,12 % | 94,12 % |
Ano | 5 | 5,88 % | 5,88 % |
9. Chtěl Vám zaměstnavatel (ač v rozporu se zákonem) v období těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené ukončit pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 70 | 82,35 % | 82,35 % |
Ano | 8 | 9,41 % | 9,41 % |
Ne, ale nutil mě k ukončení pracovního poměru dohodou | 7 | 8,24 % | 8,24 % |
10. Uvažovala jste nad možností, že by šel na rodičovskou dovolenou otec Vašeho dítěte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 11, Ne → otázka č. 12].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 58 | 68,24 % | 68,24 % |
Ano | 27 | 31,76 % | 31,76 % |
11. Proč nakonec muž nešel na rodičovskou dovolenou?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
cítil by se špatně vuči kolegum
finance
Chci si mateřství užít.
jsme doma oba
Má vyšší plat, větší jistotu zaměstnání.....
Má zaměstnání, které je zároveň i jeho koníčkem. Na mateřské by vydržel maximálně měsíc.
Měl větší plat, ale i při druhém dítěti bude doma na mateřské 100%.
Myslím si, že malé dítě je více fixováno na matku (vyrůstalo v ní) a tudíž by měla tradičně vyrůstat v raném věku spíše s matkou.
Nakonec jsme situaci řešili tak, že manžel nadále pracoval a já při rodičovské dovolené nastoupila na půl úvazku s flexibilní pracovní dobou. V péči o dítě jsme se střídali, později vypomáhali prarodiče.
narodila se nám dvojčata
nebyli jsme si jistí, jestli mám nárok na mateřskou, když jsme zjistili, že ano, šla jsem já
Nechtěl
Nechtěl, dohodli jsme se jinak.
O dítě se doma lépe postará žena.
Pracujeme oba a u dětí se střídáme
prislo nam to tak spravne, mel vice penez
protože náš stát má takové zákony, že člověk nikdy neví, jestli mu to pomůže nebo ne.
Protože nemám dítě :D
rozmyslela jsem si to
vyšší plat muže
Změnil práci a vydělává 3x více než v době, kdy jsme nad tím přemýšleli.
12. Proč jste nad touto možností nepřemýšleli?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
chci být se svým dítětem co nejvíce já
Já jsem matka! To nahradit nelze!
ještě jsem nebyla těhotná
ještě to za mě nebylo
Kojení je pro potomka důležité (v mléce jsou důležité látky které dítě posilují) a posiluje se vztah mezi matkou a dítětem, to muž zařídit nemůže
Má vyšší příjem
manžel má větší výdělek
Manžel vydělává více. Zaměstnavatel mi dal možnost pracovat dále při rodičovské na částečný úvazek.
můj partner má mnohem lepší plat, a zaměstnání má 5min chůze od bydliště. já dojížděla, pracovala jsem 16h směny a měla jsem poloviční plat.
Nebylo potřeba nad tím přemýšlet.
Nemám děti
nemam dítě
Nepřemýšlím , jelikož po stránce psychologického vývoje je velmi důležité, aby dítě nejméně po dobu jednoho roku nebylo odloučeno od matky na déle jak 4 hodiny
otec dítěte má vyšší příjem a asi by to nezvládl :)
otec vydělával více
Otěhotněla jsem v období státnic, při přebírání diplomu jsem byla ve druhém měsíci těhotenství. No a vrhla jsem se do hledání práce, ale upřímně, bylo mi to velice nepříjemné, protože jsem věděla, že si případný zaměstnavatel bude muset za mě brzy hledat náhradu a tak jsem se na pohovorech ani moc nesnažila a po třetím pohovoru jsem už nehledala. Měla jsem štěstí, že jsem dostala opravdu radu nad zlato. Máma mě jako zaměstnala a po dvou týdnech mi doktor napsal rizikové těhotenství - dostávala jsem nemocenskou. Takže nad možností, že by s dcerou byl na rodičovské tatínek, jsme nepřemýšleli proto, že jsem neměla práci (a lépe placenou už vůbec ne).
Protože by po práci v zaměstnání na mě čekal ještě maraton doma
Protože jsem děti chtěli a věděla,že se o ně budu starat a vychovát je já.Muž vydělává víc v zaměstnání.
Protože jsem se na to těšila že si budu vychovávat dítě k obrazu svému
protože má vyšší plat a bylo by pro nás složité uživit se pouze z mého
Protože má zaměstnání a vždy ho rychle někde zaměstnali.Mě by propustili a jen tak bych si něco hned nesehnala.Navíc tady na severu čr většinou ženy bez práce,co nejrychleji otěhotní,aby měli aspoň mateřskou a klid od pracáku.
Protože manžel vydělává víc než já...
protože nebyl důvod, vzhledem k výši plat muže
Protože o dítě se má strat matka, hlavně o tak malé.
protože otec dítěte vydělává více peněz než já
Protože vydělává víc než já
Věk
Vydělává mnohem víc než já.
Vydělává více než já.
z důvodu 2letého kojení
z finančních důvodů
13. Kolik týdnů před termínem porodu jste nastoupila na mateřskou dovolenou? (dle zákona nejdříve 8 týdnů, nejpozději 6 týdnů, dříve případně nemocenská)
Povinná otázka, respondent musel napsat číselnou odpověď.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
6 | 27 | 31,76 % | 31,76 % |
8 | 27 | 31,76 % | 31,76 % |
0 | 8 | 9,41 % | 9,41 % |
7 | 5 | 5,88 % | 5,88 % |
5 | 3 | 3,53 % | 3,53 % |
30 | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
4 | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
16 | 1 | 1,18 % | 1,18 % |
34 | 1 | 1,18 % | 1,18 % |
20 | 1 | 1,18 % | 1,18 % |
ostatní odpovědi | 8 | 9,41 % | 9,41 % |
Statistická data byla pro následující výpočty očištěna o 5 % hodnot z každé strany.
Statistická poloha | Hodnota |
---|---|
Průměr: | 7.82 |
Minimum: | 0 |
Maximum: | 30 |
Variační rozpětí: | 30 |
Rozptyl: | 29.62 |
Směrodatná odchylka: | 5.44 |
Medián: | 7 |
Modus: | 6 |
14. Jak dlouho trvala Vaše rodičovská dovolená? (v případě navazující rodičovské dovolené s dalším dítětem dobu přičtěte; pokud jste nyní na rodičovské dovolené, uveďte dobu plánovanou)
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
3 roky | 15 | 17,65 % | 17,65 % |
3 | 9 | 10,59 % | 10,59 % |
2 roky | 8 | 9,41 % | 9,41 % |
0 | 5 | 5,88 % | 5,88 % |
4 roky | 4 | 4,71 % | 4,71 % |
tři roky | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
6 let | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
7 | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
7 let | 1 | 1,18 % | 1,18 % |
plánuji tři roky | 1 | 1,18 % | 1,18 % |
ostatní odpovědi | 36 | 42,35 % | 42,35 % |
15. Pracovala jste během rodičovské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Ano → otázka č. 16, Ne → otázka č. 17].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ne | 50 | 58,82 % | 58,82 % |
Ano | 35 | 41,18 % | 41,18 % |
16. Jakou činnost jste vykonávala během rodičovské dovolené?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Brigáda | 15 | 42,86 % | 17,65 % |
Pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele | 13 | 37,14 % | 15,29 % |
Samostatně výdělečná činnost | 7 | 20 % | 8,24 % |
17. Pracovala jste po skončení mateřské a rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele nebo jste si hledala novou práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Pracovala jsem u téhož zaměstnavatele → otázka č. 19, Hledala jsem si nové pracovní místo → otázka č. 18].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Hledala jsem si nové pracovní místo | 45 | 52,94 % | 52,94 % |
Pracovala jsem u téhož zaměstnavatele | 40 | 47,06 % | 47,06 % |
18. Pociťovala jste určité znevýhodnění oproti ženám bez dětí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ano | 29 | 64,44 % | 34,12 % |
Ne | 16 | 35,56 % | 18,82 % |
19. Kolik Vám je let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
26 - 30 | 37 | 43,53 % | 43,53 % |
31 - 35 | 18 | 21,18 % | 21,18 % |
36 - 40 | 10 | 11,76 % | 11,76 % |
21 - 25 | 10 | 11,76 % | 11,76 % |
41 a více | 7 | 8,24 % | 8,24 % |
18 - 20 | 3 | 3,53 % | 3,53 % |
20. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
SŠ | 42 | 53,85 % | 49,41 % |
VŠ | 32 | 41,03 % | 37,65 % |
ZŠ | 4 | 5,13 % | 4,71 % |
21. Ve kterém okrese žijete?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Přerov | 14 | 16,47 % | 16,47 % |
Praha | 7 | 8,24 % | 8,24 % |
Vsetín | 3 | 3,53 % | 3,53 % |
Brno venkov | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
Olomoucký | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
Náchod | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
Frýdek-Místek | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
Tachov | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
jižní čechy | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
Brno-venkov | 2 | 2,35 % | 2,35 % |
ostatní odpovědi | 47 | 55,29 % | 55,29 % |
22. Žijete ve městě či na vesnici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Ve městě | 61 | 71,76 % | 71,76 % |
Na vesnici | 24 | 28,24 % | 28,24 % |
23. Zde můžete vložit své připomínky k dotazníku, upřesnit své odpovědi či uvést vlastní zkušenosti s danou problematikou:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Autorka neuvedla již v úvodu, že se jedná o dotazník zaměřený na ženy alespoň s jedním dítětem.
dotazník se pravděpodobně týká pouze žen, které již mají děti, to ale nebylo nikde uvedeno..
chybí otázka, zda má žena dítě. Nikde není uvedené, že je primárně pro ženy s dítěm
Chybí větev pro bezdětné ženy které nejsou těhotné a ani na mateřské
Je to smutné,že v dnešní době se veřejnost stará více o zaměstnání Romů než žen všeobecně.
Jsem ráda za dotaz :-) Ta diskriminace je vcelku na místě po dobu dospívání dětí, jelikož žena by měla být v první řadě matkou aby mohla vychovat vyrovnané děti. Ale pokud se jedná o dobu po této fázi jsem rohodně proti této diskriminaci - snad i zaměstnavatelé by si to mohli uvědomit.
Jsem s ročním synem doma. je to náš prvorozený, ale při mnoha pohovorech z minulosti vím, že se potencionální zaměstnavatelé i přímo ptali na plány s rodinou atd i přesto, že je to , myslím, nezákonné.. Můj zaměstnavatel mi chtěl prodloužit smlouvu, ale protože jsem otěhotněla, neučinil tak. Pracovala jsem na recepci hotelu 16h směny, turnusová práce, takže to s dítětem již nebude možné.
k ot. č. 16 musela jsem zvolit odpověď ačkoliv stále jsem na mateřské a netuším jak to bude dále... Z finančních důvodů jsem byla u mého současného zaměstnavatele jestli bych se nemohla vrátit do práce dříve, ale odpověděl mi že i další kolegyně mají zájem o moje pracovní místo.... Je to trošku složitější situace, pisnětte mi mailík a já Vám to napíšu... sama bych ráda znala i Váš názor a popř. radu jak můžu postupovat...můj email je: marcela.jureckova@ovbmail.cz
K otázce 17: Zatím mi rodičkovská neskončila, ale předpokládám, že když stále pro zaměstnavatele pracuji, tak po skončení rodičovské opět nastoupím na své stálé místo.
K otázce č.17 nemohu říct přesně prot. moje MD ještě neskončila.
Otázky jsou velice dobře pokládané :)
Otážka č. 17 - odpovědět zatím nemůžu, jsem na první rodičovské dovolené a do práce jsem se ještě nevracela.
Pracovala jsem v zahraničí 7 let, otěhotněla jsem a ve třetím měsíci jsme dali výpověď, protože to byla práce u koní a už jsem dále nechtěla jezdit těhotná. Můj zaměstnavatel by si totiž přál abych jezdila až do 5-6 měsíce, jak jsem to tam zažila s jinou zaměstnankyní, ale to bylo dost nebezpečné, protože to byla práce u dostihových koní. A pak bych až do posledního měsíce musela být ve stáji, kde bych dělala lehčí práce, tak jme se vrátili s manželem domů do čech. A přihlásili jsme se oba na pracovní úřad, kde mi rovnou řekli, že mi asi žádnou práci nenajdou, když jsem těhotná a zamítli mi podporu z nezaměstnanosti, že nesplňuji jejich podmínky a manžel měl to samé. Mateřskou dovolenou mi také nepřiznali, takže mě 6 týdnů před porodem vyřadili z evidence na pracovním úřadě, tak až do dne porodu jsem byla bez peněz, i manžel našel práci až za třičtvrtě roku a rovnou mě dali na rodičovskou dovolenou na 4 roky, jako kdybych nikdy nepracovala!!!!
přeji hodně štěstí at je diplomka na jedničku :-)
Připomínky jsem uvedla už výše.
Ženy jsou na trhu práce hodně diskriminovány, hlavně kvůli tomu, že si založí rodinu a mají děti. Po MD je nikdo nechce, a žena je ráda, když si najde práci. Bohužel musí vzít i dost nevýhodnou práci, protože je ráda, že má "aspoň něco".
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.